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2月21日下午，管委會副主任武昌明組織人力資源和社會保障局學習高新區(qū)2022年工作會議精神。

會上，武昌明指出，高新區(qū)年度工作報告精簡凝練、內(nèi)涵豐富、振奮人心，既全面總結(jié)了過去一年的工作成績，又對今年和“十四五”階段作出了新的部署，擘畫了新的藍圖。高新區(qū)年度工作會議提出的發(fā)展目標科學務實，制定的具體舉措催人奮進，相關部門要把學習宣傳貫徹會議精神作為當前的一項重要任務，克服困難、咬定目標、創(chuàng)新實干，加快推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展步伐，以優(yōu)異的成績獻禮建區(qū)三十周年。

武昌明對提升組織人社工作水平提出了具體要求。一是要把組織人社工作融入高新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，全力以赴加強基層黨組織建設、加快招才引智平臺建設、完善高質(zhì)量就業(yè)體系、推進社保服務信息化、優(yōu)化失地農(nóng)民社會保障、健全根治欠薪長效機制等工作，持續(xù)增強各項工作的全局性、戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的組織保證、人才支撐和智力支持。二是要打造模范單位過硬隊伍，堅持更高標準、更嚴要求，不斷強化思想政治、業(yè)務能力和作風效能建設，營造擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的組工文化氛圍，著力建設一支“一人多能”的“百事通”型干部隊伍，打造業(yè)務精湛、業(yè)績一流的模范單位。三是要樹立未雨綢繆的風險意識，堅持守土有責、守土盡責，把防范化解重大風險工作做實做細做好，要加強對就業(yè)形勢和失業(yè)風險的監(jiān)測，要注重防范勞動關系領域特別是拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件的風險，要堅持綜合施策，做到及時有效化解，確保社會大局的和諧穩(wěn)定。